-->
404
نعتذر , لا نستطيع ايجاد الصفحة المطلوبة
  • العودة الى الصفحة الرئيسية
  • ‏إظهار الرسائل ذات التسميات قوانين. إظهار كافة الرسائل
    ‏إظهار الرسائل ذات التسميات قوانين. إظهار كافة الرسائل

    السبت، 6 مايو 2023

     هل يحق للموظف المتربص الاضراب وفقا للقوانين الجزائرية؟ وفقًا للقانون الجزائري خاصة الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، يحق للعمال و الموظفين الإضراب في بعض الحالات المحددة، ولكن يجب أن يتم الإضراب بطريقة سلمية وبموجب إجراءات قانونية صحيحة.

    ومن بين الحالات التي يحق فيها للعمال و الموظفين الإضراب في الجزائر هي:  

    1. عدم دفع الأجور والمكافآت والحوافز بموجب العقود والاتفاقيات الجماعية. 
    2.  عدم الامتثال للأنظمة العمالية والصحية والأمنية.  
    3. عدم احترام حقوق العمال وحرمانهم من حقوقهم القانونية. 

     ومن الجدير بالذكر أن الإضراب يجب أن يتم وفقًا لإجراءات قانونية صحيحة، وأن يتم بطريقة سلمية ولا يتسبب في أي أضرار للأفراد أو الممتلكات الخاصة أو العامة. كما يجب أن يتم الإضراب بطريقة تحافظ على سلامة الموظفين والعاملين ولا يؤثر على الخدمات العامة والمصالح الأساسية للمجتمع.

    و من الأسئلة الشائعة في هذا المجال:

    هل يحق للموظف المتربص الاضراب وفقا للقوانين الجزائرية؟

    تنص المادة 2 فقرة 1 من الأمر رقم 06-03 : "يطبق هذا القانون الأساسي على الموظفين الذين يمارسون نشاطهم في المؤسسات والإدارات العمومية". و لم تفرق المادة بين الموظف المتربص و المرسم، فهي بذلك تشمل كل من تتوفر فيه صفة الموظف.

    و طبقا للمادة 4 من الأمر رقم 06-03:"يعتبر موظفاً كل عون عيّن في وظيفة عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري".

    و تعتبر فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
    و تنص المادة المادة 35 : "يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به (طبقا للمادة 90 من قا 06-03). 

    و المادة 36 تنص: "يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما".

    طبقا للمادة 87 من قانون الوظيف العمومي 06-03 : "يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي".

    الاثنين، 16 مايو 2022

     قانون ممارسة الحق النقابي 2022

    قانون ممارسة الحق النقابي الجديد الصادر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية. رقم 30 بتاريخ 25 افريل 2022.

    قانون ممارسة الحق النقابي 2022

    يعتبر ممارسة الحق النقابي من الحقوق المكفولة دستوريا، تحكمه مجموعة من النصوص القانونية ، آخرها هذا التعديل الذي مس القانون 90-14 الصادر في 7 يونيو 1990 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي المعدل و التمم.

    تضمن قانون الحق النقابي الجديد 2022 تعديلا جديدا خاصا بانشاء فدراليات، أو اتحادات او كونفدراليات، و التي يمكن للنقابات انشاءها مهما كانت المهنة أو النشاط أو الفرع الذي تنتمي اليه.

    يمكنكم تحميل الجريدة الرسمية رقم 30 من هنا


     

    الخميس، 7 أبريل 2022

     النقطة الاستدلالية الجديدة في الجريدة الرسمية رقم 23

    بموجب المرسوم رقم 22-138 المؤرخ في 31 ماس 2022 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفيت و نظام دفع رواتبهم.

    متى تطبق النقطة الاستدلالية الجديدة؟

    ابتداءا من 31 مارس 2022

    ماذا مس التعديل في النقطة الاستدلالية الجديدة ؟

    التعديل مس الرقم الاستدلالي الادنى+ الرقم الاستدلالي للدرجات).

    زيادة متساوية لكل الاصناف ب 50 نقطة في الشبكة الجديدة الزيادة في الحد الادنى تقدر ب 2250 دج وتخضع للضريبة ، وتكون أكبر بالنسبة للأجور التي بها علاوات على أساس الاجر القاعدي
    --------------------------------------------------------------------------
    المرسوم الرئاسي رقم 22-138 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم

     المرسوم الرئاسي رقم 22-139 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم الرئاسي رقم 07-307 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات منح الزيادة الإستدلالية لشاغلي المناصب العليا في المؤسسات والإدارات العمومية

     المرسوم الرئاسي رقم 22-140 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم الرئاسي رقم 07-208 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم

     المرسوم الرئاسي رقم 22-141 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم التنفيذي رقم 90-228 المؤرخ في 25 يوليو 1990 الذي يحدد كيفيات منح المرتبات التي تطبق على العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة









    السبت، 16 أكتوبر 2021

     ما هي رخص الغياب غير مدفوعة الأجر؟

    طبقا للمادة 215 من قانون الوظيف العمومي 06-03: يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة، لا يمكن أن تتجاوز مدتها عشرة (10) أيام في السنة.




    الثلاثاء، 6 يوليو 2021

     بطلان قرار اللجنة المتساوية الاعضاء بسبب مخالفة الاجراءات.

    الأصل أنه يجب تبليغ الموظف بتاريخ مثوله أمام اللجنة المتساوية الأعضاء المنعقدة كمجلس تأديبي قبل 15 يوم من انعقاد المجلس بالبريد الموصى عليه مع وصل الاستلام، و كل اجراء مخالف يتعرض للبطلان.



    السبت، 9 يناير 2021

     

    وزارة التربية: إطلاق الأرضية الرقمية الجديدة "ترقية" التي تسمح للموظفين بقطاع التربية الترشرح لمناصب عليا عن بعد
    يمكن تقديم طلبات الترشح عبر "ترقية" ابتداء من الأربعاء 13 جانفي
    و لا يُقبل مستقبلا الترشح لشغل منصب عال دون تسجيل طلب الترشح على "ترقية"
     




     

    الجمعة، 7 أغسطس 2020

    ترخيص بالترقية على أساس الشهادة ، خاص بقطاع المالية 



    الثلاثاء، 4 أغسطس 2020

    المرسوم التنفيذي رقم 20-199 المؤرخ في 30 جويلية 2020 متعلق باللجان الادارية الامتساوية الأعضاء و لجان الطعن و لجان التقنية في المؤسسات و الادارات العمومية.
    المرسوم التنفيذي رقم 20-199 المؤرخ في 30 جويلية 2020 متعلق باللجان الادارية الامتساوية الأعضاء و لجان الطعن و لجان التقنية في المؤسسات و الادارات العمومية.

    لتحميل الجريدة الرسمية أنقر هنا 

    ملاحظة: صدور هذا المرسوم يعني الغاء المرسومين: 10/84 و 11/84

    الثلاثاء، 9 يونيو 2020

    كيف تحسب نقاط الحركة التنقلية في قطاع التربية
     
    المؤهلات و الشهادات العلمية
    شهادة التبريز أو شهادة الماجستير : 03 نقاط
    شهادة الدراسات المتخصصة ما بعد التخرج : نقطتان
    شهادة مهندس دولة : 10 نقاط
    شهادة ليسانس أو شهادة مهندس تطبيقي أو ما يعادلها : 08 نقاط
    دراسات عليا جزئية : ربع نقطة
    الحد الأقصى نقطتان غير قابلة للجمع مع شهادة تقنى سامي و ما فوقها
    شهادة تقنى سامي : 06 نقاط
    شهادة الدولة لمستشاري التوجيه المدرسي و المهني : 06 نقاط
    شهادة البكالوريا أو ما يعادلها : 04 نقاط
    شهادة التخرج من مؤسسة تكوينية متخصصة و في الرتبة الحالية : نقطتان
    2 : الكفاءة المهنية

    الأقدمية في الرتبة الحالية : نقطة
    تمنح نقطة عن كل سنة من الأقدمية في الرتبة الحالية ابتداء من تاريخ التثبيت
    الأقدمية في الرتب الأخرى : ربع نقطة
    تمنح ربع نقطة من كل سنة من الأقدمية في الرتب الأخرى ابتداء من تاريخ التعيين إلى غاية تاريخ التثبيت في الرتبة الحالية
    الأقدمية العامة خاصة بحركة المعلمين : نقطة
    تمنح نقطة عن كل سنة من الأقدمية العامة بالنسبة للمعلمين في ط1،2 مهما كانت الرتبة
    علاوة المكوث في المنصب : نقطة
    تمنح نقطة من كل سنة ابتداء من السنة الرابعة في نفس المنصب بصرف النظر عن النقل الإداري في إطار امتصاص الفائض
    نقطة الاستحقاق : مجموع النقاط : تحسب كالأتي : (النقطة الإدارية + نقطة بطاقة التقييم )/2 +( النقطة التقنية في 3)
    النتائج المدرسية = نسبة النجاح : تمنح نقطة تساوي نسبة النجاح
    3 : الوضعية العائلية
    متزوج (ة) و ليس له (ها) أولاد : نقطة
    متزوج (ة) و له (ها) أولاد : نقطتان ( مهما كان عدد الأولاد )
    مطلق(ة) أو أرمل(ة) و له(ها) أولاد : نقطتان ( مهما كان عدد الأولاد )
    4 : العلاوات و الاجازات

    ذوو الحقوق : 05 نقاط
    تمنح الأعضاء ج ت و ، و المنظمة المدنية ل:ج ت و، و أبناء و أرامل الشهداء
    وسام الاستحقاق التربوي : 06 نقاط
    جائزة أحسن إنتاج أو بحث تربوي : 05 نقاط
    5 : العقوبات
    العقوبة من الدرجة الأولى : نقطتان : تخصم من المجموع العام للنقاط، في حالة عدم إلغائها
    العقوبة من الدرجة الثانية : - 04 نقاط : تخصم من المجموع العام للنقاط، في حالة عدم إلغائها
    العقوبة من الدرجة الثالثة : - 06 نقاط : تخصم من المجموع العام للنقاط، في حالة عدم إلغائها

    السبت، 30 مارس 2019

    الطعن في القرارت التأديبية المتخذة من طرف الإدارة ضد الموظف في حالة مخالفة الإجراءات.

    إلى كل من تعرض إلى عقوبة تأديبية تعسفية أقدم لكم الإجراءات الواجب إتباعها و التقيد بها من طرف المؤسسات و الإدارات العمومية من أجل متابعة الموظف الذي إرتكب خطأ مهني أثناء تأدية مهامه .
    إخواني أخواتي، إن عدم التقيد بالإجراءت المنصوص عليها قانونا يجعل كل الإجراءات تسقط تحت طائلة البطلان و أغلبية الإدرارات لا تحترم القانون لذا يمكن أن تصبح هذه الإجراءات قابلة للطعن فيها بسبب عدم مشروعيتها و يجعلها معرضة للطعن و بالتالي الإلغاء أما م اللجان الولائية أو أمام القضاء الإداري المختص إقليميا .

    التحميل من الرابط أدناه:

    يمكنكم الاطلاع على الملف هنا:

    السبت، 16 فبراير 2019

    جامعة أبي بكر بلقايد - تلمسان
    كلية الحقوق والعلوم السياسية



    الموضوع : الرقابة القضائية على القرارات التأديبية الصادرة ضد الموظف العام

    مذكرة لنيل شهادة ماجستير في الحقوق
    تخصص : القانون
    إعداد الطالب (ة) : مرابط خديجة
    تاريخ المناقشة : 2011 / 2012

    تصميم : عالم المدون