-->
404
نعتذر , لا نستطيع ايجاد الصفحة المطلوبة
  • العودة الى الصفحة الرئيسية
  • قوانين

    منح دراسية

    توظيف

    السبت، 6 مايو 2023

     هل يحق للموظف المتربص الاضراب وفقا للقوانين الجزائرية؟ وفقًا للقانون الجزائري خاصة الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، يحق للعمال و الموظفين الإضراب في بعض الحالات المحددة، ولكن يجب أن يتم الإضراب بطريقة سلمية وبموجب إجراءات قانونية صحيحة.

    ومن بين الحالات التي يحق فيها للعمال و الموظفين الإضراب في الجزائر هي:  

    1. عدم دفع الأجور والمكافآت والحوافز بموجب العقود والاتفاقيات الجماعية. 
    2.  عدم الامتثال للأنظمة العمالية والصحية والأمنية.  
    3. عدم احترام حقوق العمال وحرمانهم من حقوقهم القانونية. 

     ومن الجدير بالذكر أن الإضراب يجب أن يتم وفقًا لإجراءات قانونية صحيحة، وأن يتم بطريقة سلمية ولا يتسبب في أي أضرار للأفراد أو الممتلكات الخاصة أو العامة. كما يجب أن يتم الإضراب بطريقة تحافظ على سلامة الموظفين والعاملين ولا يؤثر على الخدمات العامة والمصالح الأساسية للمجتمع.

    و من الأسئلة الشائعة في هذا المجال:

    هل يحق للموظف المتربص الاضراب وفقا للقوانين الجزائرية؟

    تنص المادة 2 فقرة 1 من الأمر رقم 06-03 : "يطبق هذا القانون الأساسي على الموظفين الذين يمارسون نشاطهم في المؤسسات والإدارات العمومية". و لم تفرق المادة بين الموظف المتربص و المرسم، فهي بذلك تشمل كل من تتوفر فيه صفة الموظف.

    و طبقا للمادة 4 من الأمر رقم 06-03:"يعتبر موظفاً كل عون عيّن في وظيفة عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري".

    و تعتبر فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
    و تنص المادة المادة 35 : "يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به (طبقا للمادة 90 من قا 06-03). 

    و المادة 36 تنص: "يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما".

    طبقا للمادة 87 من قانون الوظيف العمومي 06-03 : "يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي".

    الاثنين، 16 مايو 2022

     قانون ممارسة الحق النقابي 2022

    قانون ممارسة الحق النقابي الجديد الصادر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية. رقم 30 بتاريخ 25 افريل 2022.

    قانون ممارسة الحق النقابي 2022

    يعتبر ممارسة الحق النقابي من الحقوق المكفولة دستوريا، تحكمه مجموعة من النصوص القانونية ، آخرها هذا التعديل الذي مس القانون 90-14 الصادر في 7 يونيو 1990 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي المعدل و التمم.

    تضمن قانون الحق النقابي الجديد 2022 تعديلا جديدا خاصا بانشاء فدراليات، أو اتحادات او كونفدراليات، و التي يمكن للنقابات انشاءها مهما كانت المهنة أو النشاط أو الفرع الذي تنتمي اليه.

    يمكنكم تحميل الجريدة الرسمية رقم 30 من هنا


     

    الخميس، 7 أبريل 2022

     النقطة الاستدلالية الجديدة في الجريدة الرسمية رقم 23

    بموجب المرسوم رقم 22-138 المؤرخ في 31 ماس 2022 يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفيت و نظام دفع رواتبهم.

    متى تطبق النقطة الاستدلالية الجديدة؟

    ابتداءا من 31 مارس 2022

    ماذا مس التعديل في النقطة الاستدلالية الجديدة ؟

    التعديل مس الرقم الاستدلالي الادنى+ الرقم الاستدلالي للدرجات).

    زيادة متساوية لكل الاصناف ب 50 نقطة في الشبكة الجديدة الزيادة في الحد الادنى تقدر ب 2250 دج وتخضع للضريبة ، وتكون أكبر بالنسبة للأجور التي بها علاوات على أساس الاجر القاعدي
    --------------------------------------------------------------------------
    المرسوم الرئاسي رقم 22-138 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم

     المرسوم الرئاسي رقم 22-139 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم الرئاسي رقم 07-307 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات منح الزيادة الإستدلالية لشاغلي المناصب العليا في المؤسسات والإدارات العمومية

     المرسوم الرئاسي رقم 22-140 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم الرئاسي رقم 07-208 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم

     المرسوم الرئاسي رقم 22-141 المؤرخ في 31 مارس 2022 المُعدِّل للمرسوم التنفيذي رقم 90-228 المؤرخ في 25 يوليو 1990 الذي يحدد كيفيات منح المرتبات التي تطبق على العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة









    الثلاثاء، 14 ديسمبر 2021

    بث مباشر الان مباراة قطر ضد الجزائر دور نصف النهائي في كأس العرب 2021

    موعد و توقيت مباراة قطر و الجزائر في نصف نهائي كأس العرب و القنوات الناقلة لا تفوتك


    تأهل منتخب الجزائر إلى الدور نصف النهائي من بطولة كأس العرب ، عقب الفوز على منتخب المغرب بركلات الترجيح في الدور ربع النهائي .

    وبذلك يضرب منتخب الجزائر موعدا ناريا مع نظيره القطري في الدور نصف النهائي من بطولة كأس العرب .

    أما علي الجهة الأخرى .

    يدخل منتخب قطر المباراة ساعيا نحو الفوز والصعود الي نصف نهائي البطولة, لكنة سوف يصطدم بمنافس قوي وشرس وهو منتخب محاربو الصحراء .

    المباراة يوم الاربعاء 15 ديسمبر .

    اليكم القنوات الناقلة لمباراة منتخب الجزائر و قطر .

    وتنقل المباراة عبر موقعنا دوت سبورت بجودة HD .

    وقناة بي ان سبورتس 1, 2 المفتوحة .

    وقناة الكأس القطرية المفتوحة .

    وتنطلق المباراة في تمام الساعة.

    8 بتوقيت تونس والجزائر والمغرب .

    9 بتوقيت مصر والسودان ولبنان .

    10بتوقيت السعودية والكويت وقطر والعراق والبحرين .

    11 بتوقيت الامارات وسلطنة عمان

    السبت، 16 أكتوبر 2021

     ما هي رخص الغياب غير مدفوعة الأجر؟

    طبقا للمادة 215 من قانون الوظيف العمومي 06-03: يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة، لا يمكن أن تتجاوز مدتها عشرة (10) أيام في السنة.




    الخميس، 12 أغسطس 2021


     فتح مسابقه على اساس الإختبار للالتحاق بالتكوين المتخصص لسلك الأعوان الطبيين في التخدير و الانعاش للصحة العمومية.

     1415 منصب على المستوى الوطني








    الثلاثاء، 27 يوليو 2021

     كل اعلانات توظيف لرتبة استاذ مساعد قسم ب لسنة 2021 



     كل اعلانات توظيف لرتبة استاذ مساعد قسم ب لسنة 2021 و التي تم الاعلان عنها الى يومنا هذا، ليستفيد أكبر عدد ممكن  و سيكون هذا الموضوع متجدد باذن الله تعالى، مع تمنياتي للجميع بالتوفيق.

    اعلانات توظيف استاذ مساعد ب 2021 مرتبة من الأحدث الى الأقدم، اضغط على الرابط  أسفله للاطلاع على كل الاعلانات و عدد المناصب المفتوحة في كل مؤسسة جامعية:

    فديوهات

    تصميم : عالم المدون